近日，我校工商管理學院葉笛副教授團隊的學術論文“Employee work engagement in the digital transformation of enterprises: a fuzzy-set qualitative comparative analysis”在Nature子刊《人文與社會科學通訊》（Humanities and Social Sciences Communications）發表。

《人文與社會科學通訊》（HSSC）是Nature旗下唯一面向人文社會科學的子刊。該刊為Social Sciences Citation Index(SSCI)以及Arts& Humanities Citation Index(A&HCI)兩個權威數據庫源刊，致力于人文科學、社會與行為科學領域的高水平研究，具有全球影響力。

該項研究基于工作需求-資源模型和特質激活理論，采納模糊集定性比較分析方法，深入探討技術壓力源、自我效能和大五人格特質如何影響員工在數字化轉型背景下的工作投入。研究揭示了三條促進員工工作投入的主導路徑：經驗開放性和盡責性特質的激活、自我效能的增強以及對技術壓力源的有效抑制。此外，研究還發現了宜人性和外向性特質抑制下的低工作投入狀態，該項研究為企業在數字化轉型期間如何理解和提高員工工作投入、應對轉型挑戰及激發員工潛力和創造力提供了新的策略視角。

該研究的第一作者為我校葉笛副教授，第二作者為我校2018級本科畢業生許斌，現為鄭州大學在讀研究生。臺灣師范大學吳彥濬教授為通訊作者，清華大學公共管理學院魏冰玲博士后和我校鄭琳琳副教授共同參與合作。該研究得到國家社會科學基金項目（20CGL003）和福建社會科學基金項目（FJ2023B045）的資助。

論文鏈接:https://www.nature.com/articles/s41599-023-02418-y

（編輯：蔡君韜）